Бизнес-инструмент, который помогает понять, что чувствуют ваши сотрудники

Одна из моих любимых статей — о технологиях, которые делают бизнес более продуктивным. Пару дней назад я занимался исследованием и наткнулся на TINYpulse. Идея гениальна, и хотя, честно говоря, моя команда ее не использовала, ее определенно стоит рассмотреть в будущем.

Лучшие бизнес-команды работают с сотрудниками, которые работают на оптимальном уровне. Было написано бесчисленное количество книг и статей о теории лидерства и менеджменте, и многое из того, что существует, просто превосходно. Но теперь технологии стали частью общей картины. Согласно TINYpulse, этот инструмент предназначен для следующих целей:

TINYpulse узнает, как ваши сотрудники чувствуют себя и работают

Измеряйте, насколько счастливы, разочарованы или истощены ваши сотрудники, и получайте отзывы сотрудников в режиме реального времени, чтобы создать корпоративную культуру, которой вы можете гордиться.

Когда я это обнаружил, надо признать, что я был заинтригован. Согласно их веб-сайту, их продуктом пользуются более 1000 компаний, в том числе Michelin, HubSpot, Deloitte и Capital One. Дополнительным плюсом для них является то, что они создали командную культуру, в которой они жертвуют свое время сообществу компании, свой продукт некоммерческим организациям, а также часть своей прибыли благотворительным организациям.

Показатели продукта

Продукты TINYpulse позволяют предприятиям и некоммерческим организациям понимать вовлеченность сотрудников на протяжении всего периода присутствия члена команды в своей организации.

Адаптация: с помощью этого инструмента организации могут понять, как новые члены команды интегрируются в бизнес, и их роли.

Признание: продукт помогает группам создать культуру взаимного признания, что, в свою очередь, способствует повышению морального духа и производительности.

Выход: у компаний и некоммерческих организаций есть возможность узнать причины, по которым члены команды уходят, а благодаря полученным знаниям организации могут увидеть, как удержать лучших сотрудников.

Производительность: инструмент позволяет менеджерам контролировать и тренировать свои команды для достижения более высоких уровней производственного потенциала.

Как работает TINYpulse

Большинство менеджеров знают, что опросы сотрудников устарели и устарели. Фактически, многие малые и средние предприятия даже не используют их, потому что они не предоставляют менеджерам важную информацию на постоянной основе. Опросы — это всего лишь моментальный снимок. Команда TINYpulse поняла это и решила создать продукт, который был бы не статичным, а скорее динамичным и непрерывным. Кроме того, они разработали инструмент, который произвел революцию в опросах рабочих групп.

В ходе своего исследования они узнали, что умение слушать — это один из компонентов высокопроизводительных команд, но в уравнении отсутствовало еще кое-что, а именно признание и признательность. Людям необходимо чувствовать, что их работа ценится и что они являются частью чего-то большего, чем они сами.

Для достижения этих высоких целей TINYpulse осознал, что им необходимо охватить всю полноту опыта сотрудников с момента первого вступления членов команды в группу до момента, когда каждый из них покинул организацию и все, что между ними.

Если вы хотите получить больше информации о своей команде, возможно, вам стоит подумать о TINYpulse для вашей организации и вашей команды.